人生のターニングポイント

マンション経営は不労収入などともてはやされることもありますが、実は様々なリスクも伴います。
もし、マンション経営を始めるのなら、それらのリスクをきちんと理解し、少しでもリスクを減らしていくことが求められます。

家賃滞納のリスク

マンション経営に伴う大きなリスクの一つが、家賃の滞納です。
家賃が支払われないと、収入が入ってこなくなってしまいますのでオーナーにとっては一大事です。
入居者が少ないと家賃が入りませんのでこれは一番困ることですが、入居者が増えれば増えると、家賃滞納のリスクが増えてしまうわけです。
もし心配性のオーナーなら、ストレスで胃が痛くなってしまうかもしれません。

なぜ、家賃滞納問題が発生してしまうのでしょうか。
これには様々な原因が考えられます。
代表的なものを挙げると、怪我や病気で仕事ができなくなり家賃が支払えなくなったとか、会社が倒産したりクビになったりして失職してしまったために家賃は支払えなくなってしまう場合があります。
安定した収入のあるときには問題はないのですが、安定した収入が見込めなくなってしまうような事態が発生してしまうということは、誰の身に突然起こったとしても不思議ではありません。
また。
ギャンブルなどの借金で首が回らなくなり、家賃が後回しになってしまったり、多額のお金が必要となる問題が発生して家賃が支払えなくなってしまうというケースも少なくありません。
日常生活にはたくさんのリスクが潜んでおり、それによって家賃滞納が発生してしまうわけです。

全保連の家賃保証サービスの仕組み

このような家賃滞納者に対して、オーナーはどうしたら良いのでしょうか。
従来は、保証人を立てることによってこのような事態に対応することが一般的でした。
しかし、最近の賃貸物件で保証人が必要な物件は人気がありません。
また保証人の支払い能力も問われます。
そのため保証人を付けない物件が増えているのです。
では、家賃滞納リスクに対してオーナーはどのように対処しているのでしょうか。
それは全保連のような保証人の代わりとして家賃を保証してくれる、家賃保証サービスを利用しているのです。

全保連　烏川

全保連の家賃保証サービスの仕組みは単純で、入居者が万が一家賃を滞納した場合に、まずオーナーが全保連に連絡を入れます。
するとすぐに全保連はその家賃滞納者に代わってオーナーに家賃を立て替えてくれます。
入金は最短で賃料支払い日の当日というスピーディさは魅力の一つとなっています。
通常のプランでも、家賃滞納の連絡を入れてから３営業日後には入金が完了します。
その後、なぜ家賃を滞納しているのか、その原因をカウンセリングによって確認していきます。
その上で、立て替えた分の家賃を滞納者に請求していくという具合です。

家賃収入が安定する

近年、賃貸マンションなどを運営するオーナーで、家賃保証サービスを利用する割合は、年々増加していると言われています。
それだけ多くのマンションオーナーから注目されているということです。
もし家賃保証サービスがなければ、常に家賃滞納の不安を抱えながら経営を続けなければならなくなることでしょう。
それは大変なストレスに違いありません。
しかしこの家賃保証サービスのおかげで、オーナーにとっては大きな安心につながりますし、スムーズにマンション経営をすることができるようになるのです。
また、単に安心できるだけでなく、家賃収入が安定するというのも大きなメリットとなります。
もちろん、手数料は発生しますが、マンション運営が安定するメリットのほうが大きいと言えるでしょう。

全保連の家賃保証システムの保証内容

ところで、全保連の家賃保証システムの保証内容は、毎月の賃料だけではありません。
その他にも様々なものを保証しています。
退去時の清算にかかる費用から、毎月の変動費まで幅広く保証します。
一例を挙げると、家賃と同様に毎月発生する共益費や管理費、駐車料費などの固定費、水道料や町費・区費などの変動費、さらには退去時に発生する修繕費やハウスクリーニング費用なども保証に含まれます。
つまり、オーナーが家賃滞納者のために余計な費用を支払う必要がないということです。
この他にも、早期解約による違約金・損害金や解約予告通知義務違反による違約金・損害金なども保証されます。
ここまでしっかり保証されるとなれば、オーナーは本当に安心していることができるでしょう。

審査について

全保連の家賃保証システムを利用する場合には、全国の提携不動産会社を通して行うことになります。
そして、最初に審査に通らなければなりません。
審査方法は指定の申し込み用紙に必要事項を記入し、必要書類と共に提出するだけなので簡単です。
必要書類は、「個人情報の取得・管理・利用に関する同意書」「入居申込書兼保証委託申込書」「本人確認書類・与信判断必要書類」「入居申込書兼保証委託申込書」「本人確認書類・与信判断必要書類」などがあります。
その後、内容確認の電話連絡が来ます。
審査結果は不動産会社を通して通知され、最初の手数料を支払うことで保証がスタートします。

国連児童基金の前身は、第二次世界大戦が終わった直後の1946年に設立された、国連児童緊急基金です。
当時は戦争によって荒廃した国々が世界中に広がり、人道レベルでの経済援助を必要としていました。
特にそのような国々の子どもたちが置かれた状況は深刻さを極め、食料を中心に緊急援助が必要になります。
そこで設立されたのがこの基金です。

ユニセフの通称でも知られる国連児童基金

初期の段階では脱脂粉乳や医薬品の供給、そして健康管理などの援助を実施していましたが、徐々に活動範囲を拡大して、現在の国際連合児童基金へと発展しました。
ユニセフの通称でも知られるこの基金は、人道援助はもちろん開発機関としての性格も強く、世界中で苦しむ子どもの生存と保護、そして発展の権利を守ることを任務の主な目的とします。
したがって活動するエリアも必然的に開発途上国が中心となり、そこで生きる子どもや母親などを対象に、長期にわたる人道援助や開発援助を実施しています。
その際には日本ユニセフが単独で行動するのではなく、「子供の権利に関する条約」を活動の指針としながら、様々な国際機関をはじめ政府や市民社会との連携や協力のもとで活動します。
そして貧困や紛争等によって恵まれない子どもたちやその家族が本来有する、権利の保護に努めます。

子供の権利に関する条約

その中でも特に暴力や搾取あるいは虐待などに直面している、緊急性の高い子どもたちに対しては、直ちに保護する環境を構築して、子どもを被害から守ります。
ちなみに「子供の権利に関する条約」は主に4つのパートから説明することができます。

■子どもの権利条約

まず1つめは子どもの権利条約について。
これは子どもにも基本的人権が保障されるべきことを、広く国際的に規定した画期的な条約です。
ユニセフではこの条約に定められた子どもの基本的人権の実現を目指し、その実現を使命として活動を継続します。
この条約には政府向けの条約全文の他、子ども向けの解説と条文抄訳が明記されています。
また締約国リストや選択議定書も盛り込まれています。
選択議定書には子どもの売買、子ども買春および子どもポルノグラフィーに関する子どもの権利条約の選択議定書。
武力紛争への子どもの関与に関する子どもの権利条約の選択議定書などが記載されています。

■子どもの権利を基盤としたアプローチ

活動指針の2つめのパートは、子どもの権利を基盤としたアプローチです。
ここでは子どもの権利を基盤としたアプローチや、子どものライフサイクルに合わせたアプローチ等を提起します。
子どもにはライフ・サイクルの過程で配慮すべきことや、必要なことをすべき、適切な時期やタイミングがあり、それぞれに見合った最適な総合的支援を実行し、より大きな成果を生むことを目指すとしています。

■ユニセフの戦略計画

3つめのパートではユニセフの戦略計画を紹介します。
計画全体的に共通した概念としては、あらゆる立場に置かれた、世界中の子どもの権利実現を目指します。
特に最も過酷で恵まれない環境にある子どもたちについては、積極的に権利の実現に努めます。
ちなみに2018年～2021年の戦略計画では、「生存と成長」「教育」「子どもの保護」「水と衛生」「公平な機会」の5つの分野を、焦点としています。
さらにそれらの分野を横断するように、ジェンダーの平等や人道支援といった優先課題を提示します。

■持続可能な開発目標（SDGs）

最後の4つめのパートは、持続可能な開発目標（SDGs）です。
これは2000年に国連で採択されたミレニアム開発目標（MDGs）を、2015年の国連持続可能な開発サミットで受け継いだものです。
ここではSDGs採択前から継続する公平性のアプローチ「誰ひとり取り残さない」を重視しながら、17の目標と169のターゲットを掲げます。
この開発目標にはMDGsで達成できなかった課題や、MDGsには含まれていなかった課題、さらに新たに浮上してきた課題などを包括的に含んでおり、先進国も途上国も取り組むべき普遍的な目標として周知されています。

ユニセフには世界中に直属機関や協力機関が存在する

このような目標や課題を達成するべく、ユニセフには世界中に直属機関や協力機関が存在します。
まず本部はニューヨークに所在します。
ここでは基本方針や開発戦略あるいは各援助事業方針の作成をしたり、現地事務所との連絡および調整を行います。
スイスのジュネーブにあるユニセフ・ヨーロッパ事務所では、先進33カ国にあるユニセフ協会(国内委員会)との接渉等を行っています。
またデンマークのコペンハーゲンに所在するユニセフ物資供給センターでは、支援物資の買付けや保管そして発送等を任務としており、ここから世界各国で苦しむ子どもたちへ物資が供給されます。
イタリアのフィレンツェにあるイノチェンティ研究所では、世界の子どもが置かれた状況の把握や分析さらに情報の発信を、主な業務としています。

まとめ

そして日本のユニセフ東京事務所は東京都渋谷区に所在し、日本政府をはじめとする政府系パートナーとユニセフをつなぐ、窓口として機能します。
同時に、超党派の国会議員で構成されるユニセフ議員連盟のアドボカシー活動についても、積極的な支援を展開しています。

日本クレアス税理士法人はその名の通り税理士の集団であり、デパートとも言えます。
税理士が扱う問題は多岐にわたり得意分野や専門分野も異なります。
どこに相談すればよいかわからないこともあるはずです。
そこで日本クレアス税理士法人では、企業が直面する法律的な問題に対処するサポートを行っています。
あらゆるカテゴリーのエキスパートがサポートしてくれるので安心です。

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企業が直面する問題

企業が直面する問題とはどのようなものが含まれるでしょうか。
会計や保険、海外進出における法的なことが含まれます。
また最近は新型コロナの影響により副業を行う人が増えてきました。
給与やボーナスの削減により副業をせざるを得なくなってきたからです。
ところが多くの企業は副業を認めていないことで、適切な対応が求められています。
なぜ企業は従業員の副業を認めていないのでしょうか。
業務に支障をきたすためというのが一つの理由です。
実際退社後に夜遅くまでアルバイトをするなら、翌日には確実に睡眠不足になることはあきらかです。
また副業を禁じる理由の一つは機密情報の漏洩防止です。
あり得ないことですが、社員が競合会社の下請けでアルバイトをするなら会社の機密情報が漏れる可能性もあります。
同業者であることを隠して、アルバイトや在宅ワークの申し込みをしたことがばれたら、本業さえ失う事もあるかもしれません。
現在多くの人が在宅で待機をしたりテレワークをしていたりしています。
それに加えて時間はたくさんありますから、このような状況で副業を禁じるのは道理にかなっていないといえるでしょう。
本来の副業とは理由が違います。
企業は会社の規則を文字通りに実施しようとするとトラブルの原因の一つです。

 

副業には労働時間の問題も関係している

日本クレアス税理士法人は間に入ってそうした問題が円満に解決するように助けてくれます。
副業には労働時間の問題も関係しています。
労働者は法律で定められた時間を超えては労働することはできません。
これにより労働者の健康を守ることができます。
残業代を与えるからといっていつまでも働かせることは違法です。
労働時間には副業分も含まれていますから、両者を足した時間を超えることはできません。
どうしてこのような雇用に関する法律が必要になるのでしょうか。
もし雇用に関する法律が一切なければ、労働者と雇用者の両方の権利を保障することができません。
たとえば最低賃金というものが定められています。
地域によって異なりますが、定められた最低賃金に達していないなら法律違反になります。
もし最低賃金に達していない、非常に安い給料で働かされているとしたら労働者の人権を無視していることにもなりかねません。
生活は苦しくなり、給料が安いからといって残業をたくさんすることで健康被害にも繋がります。
そうしたことが起きないために法律が労働者を保護しています。

 

残業代が最低賃金に達していない場合は法的手段に訴える事ができる

もちろん法律に反している会社や企業が現に存在していることは確かです。
もし残業代を計算しても、最低賃金に達していない場合は、法的手段に訴える事ができます。
少ない分を請求する権利がありますから、書面で通達します。
とは言え実際に働いている職場のトップにお金のことを言うのは難しいかもしれません。
お金の話はタブーという誤った風潮があるからです。
経営者や所有者と直接話をしにくい場合は、税理士に間に入ってもらうならスムーズです。
税理士は代理人として行動してくれます。
時代と共に働き方は大きく変化しています。
経済は常に不安定であり、非正規雇用者はますます増えています。
ひと昔前まで通じていた概念はもはや時代遅れになっていることも事実です。
人が制定した法律は不完全であるために常に、追加や修正が必要です。
不完全な人間はいくら英知を集結したとしても完全なものを創り出すことはできません。
次元を超えた知恵の源のような人たちがいれば可能です。
実際のところ副業は贅沢するためのものではなく、生活するために不可欠なものです。
本業の仕事だけでは生活できないため、やむを得ずに副業を行います。
実際自宅で副業することは想像以上に大変なことです。
ある男性は自宅でパソコンを使って業務を行っていました。
幼い子供はおとなしくおもちゃで遊んでくれるだろうと考えていました。
ところが実際に在宅ワークを行ってから、考えが甘かったことに気づきます。

 

まとめ

赤ちゃんは常に見ていないと危険であることを初めて知りました。
おもちゃの誤飲は家庭内事故の上位に入っています。
その上常に、一緒に遊ぶようにアピールしてきます。
在宅ワークを邪魔する猫が話題になりましたが、猫は言葉を発しません。
パソコンの前に座ってさえいれば安心します。
ところが子供は常に大声を出して、注意をひこうとします。
一緒に遊ぶことを常に要求しますから、仕事どころではありません。
お昼寝をしている間にと考えていましたが、お昼寝をしないこともよくあります。
副業は考えているほど簡単ではありませんでした。
 

出走前の競走馬の様子や疾走している様子などを眺めているだけでも楽しい競馬は、馬券を購入して予想通りの結果になればますます魅力に浸る事ができますが、予想する時に頼もしいのが情報サイトです。
情報サイトは、ウェブサイトであるからこそスペースの関係上紙媒体では掲載されない情報も数多く掲載されているため、内容が充実していて楽しみながら優れた情報が得られるとして数が増加傾向にあるものの、唯一無二の存在感で常に高い支持を得ているのが競馬セブンです。

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競馬セブンの特徴

数ある競馬を対象にしたウェブサイトの中でも特に歴史が長くて多くのキャリアを有しているのが特徴なのですが、理由はウェブサイトの運営に際して競馬学校に通っていた事がある方や、競馬学校にて教官として働いていた方々が携わっているためです。
そのため、既に長年競馬の情勢を見続けてきている方はもとより、競馬に興味関心を持ち始めて間もない方でも楽しみつつウェブサイトを閲覧していれば予想が当たりやすくなります。
競馬というのは個々によって異なる性格や体力の競走馬が疾走する上に、競走馬の上で手綱を引く方も各々によって異なるといった特性があるため、競馬セブンを利用していればレースや手綱を引く騎手、競走馬の状態について分析できるようになります。

 

正会員もしくは特選会員の2つの種類に分類

多くの閲覧者が存在している競馬セブンは正会員もしくは特選会員の2つの種類に分類されており、正会員においては1つの開催につき3万2400円を支払う事で情報が手に入れられる仕組みです。
特選会員は正会員である際に得られる情報に加え、1週間の中で取り分けて注目度が高いレースに関する情報が得られますし、情報を手に入れるとピンポイント的に資金を投じやすくなるため、最も高い利益率にさせられます。
このように有力な情報が豊富に得られる上に利益率も高められる会員になるには、ウェブサイトにアクセスしてログインを行った後に有料情報のページから購入手続きと記されているバナーを選択しましょう。
希望の選択肢を選択すると決済を行うための手続きに移れるので、決済方法を選びつつ選択した内容をよく確認した上で完了させます。

 

競走馬の状態はもちろん、騎手の心の様子に至るまで分析

他にも競馬セブンが支持され続けている理由としてあるのが、行われるレースの予想のみを行っているのではなく競走馬の状態はもちろん、騎手の心の様子に至るまで分析している様子です。
競馬は、現状を正しく把握して情報を整理すれば予想できるのにも関わらずベテランでも難しく感じる方が多いのは、これまでのレースの結果や競馬場の状態、育てている時のタイムや過去も含めた騎手のデータなど集めなければならない情報が多いためです。
競馬セブンでは、集める事が難しい過去も含めたあらゆる情報を網羅しているだけではなく、集めた情報が正確である事を確認したり活用しやすいように整理してから提供を行っています。
しかも、精通している方々が提供前に目を通した情報の中で納得できない要素が存在した際には情報提供が見送られるほど徹底しているため、信頼性に長けています。

 

実際に騎手として競走馬の上にて活躍していた経歴

専門知識を持ちウェブサイトの運営に携わっている方々が大勢居る中、取り分けて強い存在感を放つのが実際に騎手として競走馬の上にて活躍していた経歴がある上に、競馬学校にて次世代の騎手を育てている逸材です。
現在競馬場にて競走馬の上で日々活躍している騎手の多くは教え子であるが故に、古くから築かれている関係性によって本音を伝えてもらえる事も多く、内部で活動している方しか知らない情報をウェブサイト上に公開してくれています。
入社後35年間にわたってトラックマンという形で活躍し続けてきた方もウェブサイトの運営に関わっており、トラックマンは競馬場で活躍する騎手に限らず競走馬を一人前に育てるための調教師や、馬主に至るまで深い関係性を構築しているので、対象の馬が持つ特性を誕生した頃まで遡って情報提供してくれます。

 

届けられる情報はとても正確性が高い

尚且つ、トラックマンとして活躍しながらも生放送で届けられるラジオの解説も担当していたのですが、ラジオは生放送という特性上出走を控えている競走馬のコンディションを迅速かつ正確にリスナーに伝えなければならないため、馬を見る目が高く養われています。
加えて、各所に積極的に出向いて担当者と顔を合わせて直接的に会話を交わす事も大事にしているため、届けられる情報はとても正確性が高いですし、担当者が口にした些細な言葉も逃さずキャッチするので他には無い情報を届けてもらえます。
また競走馬は一人前になるまでに馬主や調教師、騎手など大勢の人々の手によって面倒が見られますが、一人前になるまでの工程を全て1人で担当した方も競馬セブンの運営に携わっています。

 

まとめ

通常段階的に異なる人々が担当する部門を1人で担当したからこそ、誕生からレースに出られるようになるまでの馬の変化を全て知っているため、レースに出る時の競走馬の状態の僅かな変化も逃さず捉えて情報交換します。
 

中絶とは、妊娠をしたけれども、どうしてもそれを継続させることができずに、胎児がなくなることを指しています。
多くは流産なども含まれていますが、人工的なものを指しているといえるでしょう。

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手術が受けられる期間は妊娠22週未満まで

人工的に胎児とその内容物を母体の外に排出することになりますが、妊娠の継続が難しく手術をしなければならないことは、女性の心にも体にも大きな負担をかけることになります。
手術が受けられる期間は法律で定められていて、妊娠22週未満までと定められています。
期間が定められていることもあり、素早く結論を出さなければならないのが現実です。
自然に行われることではなく、人工的に女性の体に手を加えなければなりません。
そのため女性の体には様々な影響を及ぼすことになります。
たとえやむを得ない選択をすることになったとしても、どのような手術内容なのか、またどのようなリスクがあるのかをしっかりと把握しておくとか求められます。
繰り返し行うことによって、将来の妊娠に対しても影響する可能性もあるため、パートナーとともに、避妊に対する知識をしっかりとつけることが大切です。

 

中絶を選択する理由と方法

なぜ中絶を選択することになるのか、その理由は様々ですが、法律で認められているのは母体の健康上の理由や経済上の理由がある場合、トラブルに巻き込まれることによる妊娠のケースが挙げられます。
一言で中絶といっても、その時期によって種類が分かれます。
妊娠12週未満にあたる妊娠初期と、12週から22週未満の中期の二つの時期に行われることになりますが、初期と中期では手術方法や費用にも違いが見られます。
妊娠初期の手術の場合には、掻爬法と呼ばれるものと吸引法とよばれるものの二つがもちいられることになります。
どちらの方法も人工的に子宮口を開いて、そこから手術を行うことになります。
掻爬法とよばれるものは、スプーンのような専門器具と、はさみのようなものを使い内容物を取り出す方法です。
吸引法は子宮口から吸引するための器具を使い吸い出す方法です。
どちらも麻酔をしてから行うため、特に痛みを感じることはないでしょう。
手術時間も5分から10分程度で終了します。

 

費用は一般的に7から15万円程度

前日からは飲食が禁止されたり、子宮口を開くための器具がもちいられることにもなりますが、一般的には日帰りで手術は終了するでしょう。
その際の費用は一般的に7から15万円程度とされています。
初期の中絶の手術の場合には、安全でなおかつ簡単に思えるかもしれませんが、場合によっては体に悪い影響を与えることになります。
例えば感染症を引き起こしてしまったり、子宮に穴が開いてしまい、そこから別の治療が必要になることもあるでしょう。
手術で使用する器具が消毒不足に陥っていたり、内容物をかき出す際に、子宮に傷をつけてしまうことも見られます。
このような状態になると、別の治療を受けたり、場合によっては再び手術をする必要も出てきます。
また手術が無事に終了したとしても、子宮内に組織が残っている場合には、出血が長く続くこともあります。
こうなるともう一度手術をしなければならなくなります。

 

たとえ初期でも中絶には大きなリスクが付いて回る

手術中に痛みはないものの、手術が終わった後は、子宮が収縮することにより腹痛を生じることもあり、たとえ初期でも中絶には大きなリスクが付いて回るのです。
次に中期に入ってからの手術ですが、この時期の手術は方法や費用も初期のころとは大きく異なります。
子宮の中では胎児が大きく成長しているため、陣痛促進剤と呼ばれる薬剤を使って、出産と同じ方法をとります。
器具を用いて子宮口を広げたら、陣痛促進剤を使い人工的に陣痛を誘発させます。
この後に子宮が収縮を繰り返すことになり、胎児を体外に排出することになります。

 

中期の手術は入院期間は三日程度

中期の手術となると入院する必要が出てきて、おおよその場合入院期間は三日程度です。
実際に出産をするよりも短時間で手術は終わるものの、麻酔がない状態で急激に陣痛が始まって出産が進んでいくため、体には大きな負担がかかることになるでしょう。
これが中期の手術と初期の手術の違いといえます。
中期の手術の場合には、急激に進んでいことから、トラブルが生じることもあります。
例えば子宮が破裂して大量出血を起こしたり、子宮内感染などで、場合によっては命の危険を伴うもあるでしょう。
費用の面でも初期と比べるとはるかに高額になり、20から30万円以上になることがほとんどです。
中期の手術となると、高いリスクが伴うことになります。
このように中絶をすることによって、初期でも中期でも体には大きな影響を与えることがわかります。
しかし体だけではなく、精神的にも問題を抱える人が多く見られます。
これは後遺症候群と呼ばれるもので、不眠などの睡眠障害に陥る人も多く、ここからうつ病を発症する人も見られます。

 

まとめ

一時的なケースで治る人もいれば、長期間苦しむ人もいることでしょう。
体だけではなく心にも大きな影響を与えることになるので、どのような理由で手術を選択するとしても、これらをしっかりと把握するとともに、それなりの覚悟が必要です。

神戸 中絶
 

かつては一億総中流、最も成功した社会主義国家なんてジョークの題材にもされていた日本ですが、それも今は昔の話となっています。
冷戦の終結に伴う社会主義勢力の崩壊により、世界は急速に先鋭化された新自由主義とグローバル化への道を突き進み、日本人もまたその影響を受けて厳しい競争社会で生きることを余儀なくされました。
その結果、今では日本人の5人に1人が何らかの心の病を患う時代です。

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うつ病の増加は深刻な問題

なかでもうつ病の増加は深刻な問題で1993年には13万人だった患者数が、20年後の2013年には70万人を突破しています。
これはあくまでもメンタルヘルスクリニックなどを受診した人間に限った話なので、実際の患者数は100万人を超えているでしょう。

日本の労働人口は6500万人前後なので、もはや心の病は個人の問題ではなく社会全体で対応していかなければいけない、重要な社会問題です。
理想は職場環境を改善することで、そもそも心の病を患わないようにすることですがこれは簡単なことではありません。
元々労働は精神的疲労や仕事の重圧によってストレスを生み出す性質を有しているからです。
そこで大切になってくるのが次善策である「うつになってしまった後の対応」だと言われています。

 

うつの社員をどのように復職させていくか？

特に重要なのがうつで業務を続けることが出来なくなり、仕事を休むようになってしまった社員をどのように復職させていくかという問題です。
この問題に上手く対処出来なければ休職している社員は、やがて退職することを余儀なくされ経済的に困窮し、やがては生活保護などに頼ることになります。
また企業にとっても人手不足の時代に、それまで時間とコストをかけて育成してきた社員が退職してしまうことは、大きな損失です。

心の病で休職していた社員を復帰させる時に最も大切なことは、復職の可否の判断です。
本当に職場に復帰させても大丈夫な状態であるかの見極め、これがポイントです。
突然受注がストップして工場が暇になってしまったといった、特別な理由でもない限りは企業側は1日でも早く休職している社員に復帰してもらいたいと考えています。
その結果として十分に回復していない状態で職場に戻してしまい、うつ病が再発し退職となるケースはとても多いです。
復帰させる際は企業や社員だけで判断せず、カウンセラーなどの専門家の意見を聞くことをおすすめします。

 

仕事量や残業時間を減らすといった配慮も必要

また再発を防ぐには仕事量や残業時間を減らすといった配慮も必要です。
人間関係がストレスの原因であった場合はそれまでの部署から異動させるなどの対応を行いましょう。
この時に大切なのは復帰した社員だけでなく、その周囲で働く上司や同僚にまで気を配るということです。

精神的に病んでしまった社員をフォローすることは、企業の成長のためにも社会を維持するためにも必要なことですが、休職者が休んでいた間も働いていた他の社員からすると、「こっちは毎日残業してるのに、どうして休んで職場に迷惑をかけた人間の仕事が楽になるんだ」と不公平感を感じてしまいがちです。
こうなると今度は周囲の白い目に耐えられなくなって、社員は会社を去ってしまいます。
うつ病になってしまった社員が現れた時は、病気になった人間だけを特別扱いするのではなく、それをきっかけとして職場全体の残業時間を減らすなどして労働環境全体の改善を目指しましょう。

参考：うつ 復職 部署移動

 

まとめ

企業がうつ病対策を行うことは決して簡単なことではなく、時間もコストも必要になりますが現代の若者は給料などよりも労働環境を重視する傾向にあるため、長期的に見ればこうした改善は優れた人材を獲得し企業が発展していくのに役立つ、意味のある投資となります。
積極的に取り組んでいき誰もが働きやすい社会を目指しましょう。
 

健康を管理する上で頼りになるのが主治医であり、患者が個人で治療などの契約をします。

企業が契約相手になるのは産業医であり、個人との契約とは違い業務での契約です。

クリニックや診療所に病院などで診療をする主治医とは違い、企業との契約をして必要な時に訪問をしたり、中には契約をした会社に常駐をすることもあります。

 

労働者と事業者の間の立場である産業医

クリニックや病院に訪れた、あるいは入院患者などに対して、検査や診断をしたり適切な治療をするのは主治医です。

常に患者の立場になり考え、必要な処置をしたりこれからの治療方針を提案したりします。

ですが産業医の場合はそれとは少し違い、中立的な立場になりますが、それは労働者と事業者の間の立場ということです。

衛生委員会は全国すべての会社にあるものではないですが、設置は従業員が50人以上ならば必要になります。

これは全業種に当てはまりますので、作業員が50名以上であれば設置をしなければなりません。

安全委員会は従業員50名以上の、建築業や鉱業に林業など、ほかにも清掃業や自動者整備業に化学工業なども当てはまります。

作業員が100名以上なのは通信業や水道業にガス業、小売業に旅館業などもそうです。

安全衛生委員会や衛生委員会にも、産業医は構成員の一員として参加をすることになります。

月に1回ほどを目安にして、30分からおよそ40分ほどで行う企業は多いです。

とはいえ絶対に出て意見を言わないといけない、義務的なことでもありません。

強制的な出席と意見を述べるわけではありませんが、参加をするのが望ましいです。

 

目的は衛生管理や健康管理

衛生講話の研修を行うこともありますが、この対象は社員であり目的は衛生管理や健康管理になります。

職場や安全衛生委員会で行うことではあるものの、法律的なことで行うわけではないです。

組織や企業などが自発的にする、健康教育の一つとして開催します。

常時契約をした会社にいるわけではない契約の場合でも、月に1回は会社への巡視をすることは必要です。

職場巡視で様々なことを確認をすることも、大事な仕事の一つになります。

基本となる整理整頓に清掃と清潔といった4Sをはじめ、社内で頻繁に利用される都連お衛生環境は大丈夫かなどもチェック項目です。

事務所衛生基準規則で決められている内容の基準は守られているか、冷暖房環境や湿度計に温度計の設置などといった、温熱環境も訪問時には調べます。

コンピューターを使う作業の環境や、消火器やAEDはどこにあるのか、従業員たちの休憩室なども訪れることを忘れません。

一般事務であれば照度は500ルクス以上は照度があること、1500ルクス以上が良いとされるのは設計業務です。

健康にも配慮した最適な室温であるかどうかまで細かくチェックを入れること、もしも問題と感じる点があれば改善が必要になるので、衛生委員会等での報告をしなければなりません。

 

また休憩室には冷蔵庫がある会社も多いので、保存期限なども調べたり、流しなど生ごみの悪臭などもしないかまで確認をすることです。

基本的には月に一回は訪問をすることになりますが、ふた月に一回の頻度でも条件付きにはなりますが可能なこともあります。

 

労働時間が長すぎたり高いレベルのストレスを感じている人も相談可能

従業員の中で健康相談をした人が出た場合にも相談に乗りますが、健康診断を受けた後などにそうしたケースは良くあることです。

対象となるのは希望者になりますが、労働時間が長すぎたり高いレベルのストレスを感じている人も相談をすることができます。

働く立場としてもその方が面談をするにしても、敷居が低くなるので利用をしやすいです。

休職面談をすることもありますが、心身のコンディションを乱して遅刻や早退あるいは欠勤が連続していたり、休職をしたい従業員に対しても面談をします。

この場合は周りから声をかけるわけではなく申し出を本人からしたときです。

常に心身ともに健康で全従業員が勤務できるに越したことはないですが、体調不良など様々な理由から、いったん仕事を休みたいと考える人にとっては、助けになる存在といえいます。

あくまでも本人からの休職希望が前提ですから、その流れでの面談が基本です。

しばらく職場から離れて治療に専念したことで、元気になってまた職場に復帰したいと考える人も少なくはありません。

こうした職場への復帰を願う従業員が出てきたときにも、その社員を対象に復職面談を行います。

本当に今の状態ならば職場復帰をしても大丈夫であるか、不調からの回復の状態を把握する必要があるためです。

休日出勤や時間外労働などがひと月で80時間をオーバーしているのは長時間労働ですが、それにより疲れがたまりすぎているような社員への指導もします。

周りから見て判断するものではなく、労働者本人からの申し出で行うのが長時間労働者面接指導です。

向かい合っての面談をすることで、心身のコンディションやストレスなども含めた、勤務状況などをチェックして、心の健康のリスクまで評価をします。

産業医　紹介

都会の喧噪に包まれて生活していると、海沿いでのスローライフは誰もが一度は憧れる夢の生活かもしれません。

しかしスローなシーサイドライフを実現させるのは難しく、諦めている人がほとんどでしょう。

もし憧れのシーサイドライフを実現できないなら、インテリアだけでも雰囲気を味わうのがおすすめです。

 

スローでゆとりのあるシーサイドライフがコンセプト

家具をネット販売しているコスタカーサは、スローでゆとりのあるシーサイドライフがコンセプトのブランドです。

販売している家具はシーサイドライフをイメージさせるものばかりで、見ているだけで海沿いで暮らすイメージができるでしょう。

自宅のインテリアをコスタカーサで統一すれば、憧れの生活に一歩近づけるはずです。

販売されている家具は、シーンとアイテムの2種類から選べます。

シーンにはリビング・ダイニング・ベッドルームの3種類があり、それぞれに適した家具が販売されています。

※こちら→西海岸風 ベッドルーム

アイテム別にはベッドやテーブル、チェアにリビング収納と並べられていて、ラグやカーペットも販売中です。

フォトフレームや雑貨といった小物も販売されているので、最初から大型の家具を購入するのに抵抗があるなら、まずは小物から始めて少しずつ雰囲気を変えていくのもおすすめです。

スローなシーサイドライフをイメージさせる家具が基本なので、販売されている商品は基本的にナチュラルです。

天然木を使用しているのはもちろん、わざと潮風に当てて劣化させ独特の風合いを出している家具もあります。

潮風に当てると木材は劣化してしまうので、一見するとみすぼらしい印象を受けるかもしれません。

しかしこれこそがシーサイドライフならではの風合いなので、憧れている人にとってはまさに理想的ともいえるでしょう。

 

デザインとスタイルや製造する場所にまで徹底的にこだわる

コスタカーサではこのように、こだわり抜いて一つ一つの家具を販売しています。

使用する木材だけではなく、デザインとスタイルや製造する場所にまで徹底的にこだわり抜いているからこそ、多くの人から熱烈に支持されているのでしょう。

デザインや素材に個性が感じられない大量生産品にはない魅力が詰まっているので、お気に入りが見つかりやすく一生大切に使い続けたいと思える家具に出会えます。

一生ものの家具に出会いたいなら、コスタカーサのサイトをチェックするのがおすすめです。

コスタカーサのサイトでは、販売する家具の通販を行っています。

一般の店舗にはない個性的な家具ばかりなので、お気に入りを見つけたら注文してみましょう。

⒈実業家にも種類があり役目がある

実業家というと、経営者や事業者をイメージするのが一般的ではないでしょうか。

いずれもなにがしかの事業を運営、または経営している人という意味で間違いありませんが、正確には実業をおこなっている人、つまり農業・商業・工業・水産業といった実業といわれる事業の生産や販売を手掛けている人ということになります。

実業の反対が虚業で、虚業とは投機的で堅実でない事業、怪しげな事業のことをさします。

虚業という言葉はあまり聞いたことがない、という人もいるかもしれませんが、実際に事業を営む人がどの立ち位置で経営をしているかによって実業になるか虚業になるかが決まります。

物を生産、販売したり、サービスを提供することで収益を得るのが事業活動ですが、その事業が社会や周囲の人々にプラスの価値を与えることを目的にしているのが実業です。

お金を儲けるとはそういうことじゃないの、といわれそうですが、中には社会や周囲を欺いたり偽ることで収益を得ようとする人もいます。

こういったことを目的におこなわれるのが虚業で、実業とは相反するといえます。

例えばですが、誰でもお金を儲けることができます、といったような謳い文句で出資者を募り価値のない商品を売りつけようとしたり、先に代金を受け取って宣伝とは違う商品を売りつけて逃げてしまうなど、ほとんど詐欺行為ともとれるような事業は虚業だということができます。

 

⒉それぞれの役目と違い

実業が周囲にプラスの価値を与えることを前提とした事業だというのは分かりましたが、実業家と起業家、また企業家との違いはどこにあるのでしょうか。

実業家とは実業を営む人全般をいいますが、起業家は新しく事業をおこして経営する人のこと、また新しく事業をおこすことを専門にしている人を称して使用されるようです。

既存のシステムがなにもないところから新しいものを創り、リスクを承知しながら不確実性を受容して挑戦し、ある程度市場に認められるまでにする、それが起業家で、昨今はベンチャー企業の事業主に使われることも多いようです。

同じ発音の言葉に企業家がありますが、企業家は企業の経営や運営に取り組む人という意味で使用されます。

アメリカの経営学者によれば企業としての先々の展開方法まで見据え、よりアクティヴに経営を進めていく精神を持つ人が企業家で、企業にあって新製品の開発や販売促進の方法、新技術の導入などを運営、指示することで先々の事業の発展を踏まえた経営に主軸を置く人のことをさしています。

では経営者とはどんな人のことをいうのでしょうか。

なんとなく今まで説明してきた人たちと似たようなイメージがありますが、簡単にいうと経営者とは企業にあって事業を運営する人、あるいは運営を指示できる権限のある人ということになります。

つまり実業家や企業家、起業家は事業の運営に携わっている経営者の種類になるわけで、事業家の種類だともいえるわけです。

 

⒊事業を成功させるための準備が重要

国内外を問わず世界にはいろいろな経営者がいますが、比較的よく知られている経営者は、どのタイプに分類されるのでしょうか。

日本人なら多くの人が名前を聞いたことがある電機メーカーの創始者で経営の神様といわれた人物は、その経営手腕で一代で事業基盤を整え大手メーカーに成長させたことから起業家と呼ぶにふさわしく、世界的に知られているインターネット関連製品を販売している会社の共同設立者である人物ならば、常に新しい製品と話題を市場に提供し続けていることから企業家というに相応しいといえます。

また歴史の教科書に出てくる日本資本主義の父とも呼ばれる人物や、財閥を築いたような人物であれば、起業家や企業家の枠を超えて大実業家と呼ぶに相応しいといえるのではないでしょうか。

それでは実業家になりたい、目指しているといった人はどんな準備をすればよいのでしょうか。

事業を経営するには特に資格や免許が必要ないので誰でもなれそうですが、だからこそかえって難しいといえます。

過去において起業家や企業家として成功した人の経験や経歴からいえることは、まず周囲を巻き込む強烈な意志と明確な理由があるかどうかということです。

なんとなく起業したい、事業運営に携わりたいのではなく、人のためになるものを作りたい、これを作ればきっとヒットするなど、どんな困難にあっても最後まで成し遂げてみせるという強い意志があることです。

そういった明確な意志があって初めて自分がなりたい経営者像を明確にできますし、事業運営に必要な勉強で得られる技術やスキルを活かすことができるのです。

どれだけ知識が豊富でも、明確な意志やビジョンがないと事業を成功させるどころか起業することも危うくなるかもしれません。

次に大切になるのが起業するための資金集めです。

資金が集められないと事業を始めることができないだけでなく、継続も難しいといえます。

資金を集められる手腕があるかどうかは岡野保次郎氏のような起業家として、また企業家として成功するかどうかの分かれ道になるといえます。